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来源: 中国新闻网(北京)
核心提示：据媒体报道，中国人民大学张鸣教授因与一位学院领导“冲突”而可能被迫离开学校，此事再次引发人们对大学管理行政化问题的关注。北京大学教授温儒敏称，“大学就是大学，没有什么副部级大学、正厅级大学。”
温儒敏 北京大学教授、博士生导师、中文系主任
中新网3月16日电 据新京报报道，两会上，有委员批评了当下大学管理体制行政化的倾向。而几天前，媒体报道了中国人民大学张鸣教授因与一位学院领导“冲突”而可能被迫离开学校的新闻，这再次引发了人们对大学管理行政化问题的关注。北京大学教授温儒敏称，“大学就是大学，没有什么副部级大学、正厅级大学。”
温儒敏认为，改革大学管理体制行政化，有两点是可以较快实施改革的：一是取消校内的行政套级。学校和院系不要再去套什么级，从外边派来学校的官员，一般也不要再套外边的行政级别。在学校起码要逐步淡化“官本位”。现在有些老师教授可以不当，非得去竞争一个“处长”，这实在有点可笑。其二，职能部门改变机关化，确实往服务教学方面转。不应当处处想着“管理”，不断给下面“找事”。
温儒敏称，学校许多不好的风气都是外边刮进来的。如果教育主管部门能带个头，想办法淡化学校的“官本位”，而不是给它火上加油；如果上级不是给学校那么多的行政干预，不再把学校当作一般的“下级单位”来围绕自己转，那学校的改革就比较好办，管理行政化过分的现象也就会逐步改变。
温儒敏指出，中国大学的发展也应该借鉴，小型、地方性、工科技术型院校也应该允许私人资本进入，造成学校在董事会引导之下的资本配置，这是增强中国高校活力的釜底抽薪的做法。国外的情况不一样，但在指导思想上是共同的：无论是私立的还是国立的，一旦钱给了学校之后，除了跟审计、税务发生关系，这笔钱的使用政府无权干涉。国外的高校大多是自治的。大学校长，是教授组成的学术委员会成立的遴选委员会选出来的，遴选委员会成员是在全球招聘产生的。这样的举措，在中国目前是可以采纳的。很多大型国有企业的管理人员都是这么招聘的。
“大学就是大学，没有什么副部级大学、正厅级大学。我们可以通过制定完善高等教育法，硬性规定行政人员、后勤人员和教师的比例。”许章润表示，心目中的大学应该是：知识创造的中心，思想激荡的圣地，自由精神的堡垒。
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