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盛大林 文 发布时间：2006-06-29 10:18 来源：文摘报
据悉，在许多行业，我国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。全国总工会保障工作部的有关人士指出：“当加班成为一种‘企业文化’的时候，其副作用正在迅速显现。”
在这样的所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，
不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”——话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着员工为企业多加班。
其实，《劳动法》对加班早有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。然而，一些企业并不把国家法律放在眼里，甚至以所谓的“加班光荣”来对抗国家的法律规定。
由于经常加班加点，不少员工的身体处于亚健康状态，甚至积劳成疾，英年早逝。员工要忠诚于企业，但其前提是企业必须尊重员工的正当权益，其中即包括员工有正当的休息权，有拒绝加班的权利。“加班光荣”这种所谓的企业文化不能成为风气，这既要靠劳动者的自我保护意识，靠社会舆论的正确引导，还要靠执法部门的严格执法与监督。
《工人日报》6．21
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